近年來，我國勞動年齡人口絕對量以及勞動年齡人口占總人口比例持續下降。數據顯示，2014年16-59歲勞動年齡人口為9.16億，比2013年減少371萬人，占人口比重為67.0%，比2013年減少0.6個百分點。青島中智認為在人口紅利消退的大背景下，人才的競爭將變得更為激烈，市場對人力資源服務的需求將持續提升，尤其是能獲取高端人才的中高端人才訪尋業務。
多年來我國經歷了持續的產業粗放型擴張，形成了低技術、勞動密集、高能耗、高污染的特色，這種產業結構已經不可持續，低利潤低成本模式難以為繼，在“十二五”規劃的指導下將驅動我國進行產業轉型。這種變化帶來了企業對人力資源需求結構的變化，將增加企業對高級人才的需求。而西部大開發、振興東北老工業基地、中部崛起等戰略政策也將進一步增加人才流動，這些都將給人力資源服務機構帶來發展機會。隨著人力資源服務業的發展提速，人力資源服務范圍日益擴大，受益企業和人員數量逐步攀升。2015年人力資源市場統計報告數據顯示，截至2015年底，全國各類人力資源服務機構共2.7萬家，從業人員45.1萬人，共幫助超過1.5億人次實現就業或轉換工作崗位，服務2432萬家次企業。
青島中智
人力資源服務已成現代服務業新的增長點。前瞻產業研究院發布的《人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》指出，“十二五”期間，全行業營業總收入年均增長率超過20%，2015年行業規模達到9680億元。按照這個發展趨勢，今年人力資源服務業產值有望跨越萬億元門檻。隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。
目前，行業內從業企業數量眾多但平均規模較小，多數企業服務產品單一，同質化和低端化問題嚴重，缺乏對高端服務產品的研發和創新能力，某些領域競爭無序，行業整體需要進一步整合并提高行業集中度，能夠跨區域跨行業為客戶提供人力資源整體解決方案的企業較少。此外，企業的資本實力普遍較弱，缺乏核心競爭力，具有國際競爭力的服務機構不多。
