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人才競爭激烈人力資源服務市場潛力巨大
時間:2017-06-06 01:35:22 來源:

  近年來,我國勞動年齡人口絕對量以及勞動年齡人口占總人口比例持續下降。數據顯示,2014年16-59歲勞動年齡人口為9.16億,比2013年減少371萬人,占人口比重為67.0%,比2013年減少0.6個百分點。青島中智認為在人口紅利消退的大背景下,人才的競爭將變得更為激烈,市場對人力資源服務的需求將持續提升,尤其是能獲取高端人才的中高端人才訪尋業務。

  多年來我國經歷了持續的產業粗放型擴張,形成了低技術、勞動密集、高能耗、高污染的特色,這種產業結構已經不可持續,低利潤低成本模式難以為繼,在“十二五”規劃的指導下將驅動我國進行產業轉型。這種變化帶來了企業對人力資源需求結構的變化,將增加企業對高級人才的需求。而西部大開發、振興東北老工業基地、中部崛起等戰略政策也將進一步增加人才流動,這些都將給人力資源服務機構帶來發展機會。隨著人力資源服務業的發展提速,人力資源服務范圍日益擴大,受益企業和人員數量逐步攀升。2015年人力資源市場統計報告數據顯示,截至2015年底,全國各類人力資源服務機構共2.7萬家,從業人員45.1萬人,共幫助超過1.5億人次實現就業或轉換工作崗位,服務2432萬家次企業。

青島中智
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  人力資源服務已成現代服務業新的增長點。前瞻產業研究院發布的《人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》指出,“十二五”期間,全行業營業總收入年均增長率超過20%,2015年行業規模達到9680億元。按照這個發展趨勢,今年人力資源服務業產值有望跨越萬億元門檻。隨著國民經濟持續穩定增長,國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先,國有企業是我國經濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化,將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強,也對人力資源服務的需求進一步擴大。

  目前,行業內從業企業數量眾多但平均規模較小,多數企業服務產品單一,同質化和低端化問題嚴重,缺乏對高端服務產品的研發和創新能力,某些領域競爭無序,行業整體需要進一步整合并提高行業集中度,能夠跨區域跨行業為客戶提供人力資源整體解決方案的企業較少。此外,企業的資本實力普遍較弱,缺乏核心競爭力,具有國際競爭力的服務機構不多。

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